Capi dall'estero

La conoscenza di altre culture diventa sempre più importante nel mondo del lavoro. Perciò molte aziende tedesche impiegano volentieri dipendenti che vengono dall'estero. Questo vale soprattutto per posizioni dirigenziali.

[Foto: un colloquio di lavoro - l'internazionalità diventa per le aziende sempre più importante]

I consulenti aiziendali e del personale tedeschi cercano sempre più spesso all'estero i candidati adatti per posizioni di alto livello nell'economia. Ciò ha anche una conferma da un recente sondaggio dell'organizzazione federale dei consulenti aziendali tedeschi (BDU) sul tema delle consulenze sul personale. Nel 2009 le aziende tedesche hanno occupato complessivamente 38.000 posti. Per il 20 percento di questi posti si è cercato in Germania come all'estero per le persone adatte - per il nove percento addirittura solo all'estero.

Wolfgang Lichius presidente dell'organizzazione BDU per l'area delle consulenze sul personale spiega per che motivo: per alcune posizioni non ci sono in Germania sufficienti candidati. Inoltre le aziende cercano dipendenti che siano familiari con altre culture. Questi possono essere di altra nazionalità ma anche tedeschi che vivono all'estero. Almeno fino ad ora, dice Lichius, la ricerca si concentra sui Paesi dell'Europa occidentale. Ma per gli esperti informatici si cerca anche nell'Europa orientale.

La crescita dell'internazionalità dell'occupazione si vede anche talvolta negli annunci di lavoro dei giornali regionali. Nonostante ciò gli esperti prevedono che cresca l'importanza dei network sociali in internet. Ma una ricerca in questi network può portare con sé anche problemi: le aziende che cercano non possono essere sicure che le informazioni in internet siano sempre corrette.

Testo originale: Deutsche Welle Top-Thema 25 maggio 2010

Chefs aus dem Ausland

Die Kenntnis anderer Kulturen wird in der Arbeitswelt immer wichtiger. Deshalb stellen viele deutsche Unternehmen gerne Mitarbeiter ein, die aus dem Ausland kommen. Dies gilt besonders für leitende Positionen.

• der Mitarbeiter, - / die Mitarbeiterin, –nen: der/die Angestellte
• gelten (giltst, gilt), galt, gegolten für: valere per
• die leitende Position, –e: eine sehr hohe Stellung in einer Firma

[Foto: Ein Vorstellungsgespräch - Internationalität wird bei den Unternehmen immer wichtiger]

• das Vorstellungsgespräch, -e: colloquio di lavoro

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Deutsche Unternehmens- und Personalberater suchen immer häufiger im Ausland nach geeigneten Kandidaten für leitende Positionen in der Wirtschaft.

• der Unternehmensberater, –: das Unternehmen, das andere Firmen berät (Substantiv: die Unternehmensberatung)
• der Personalberater, –: das Unternehmen, das geeignete Angestellte für Firmen sucht (Substantiv: die Personalberatung)
• der Berater, –: der Experte, der jemandem mit seinem Wissen hilft
• geeignet: passend

Das bestätigt auch eine aktuelle Umfrage des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) zum Thema Personalberatung.

• bestätigen, bestätigte, bestätigt: confermare
• die Umfrage, –n: die Untersuchung, bei der viele Menschen die gleiche Frage gestellt bekommen
• der Verband, Verbände: die Organisation

In deutschen Unternehmen wurden im Jahr 2009 insgesamt 38.000 Positionen besetzt.

• eine Position besetzen, besetzte, besetzt: eine neue Person einstellen (Substantiv: die Besetzung)

Bei 20 Prozent dieser Stellen suchte man sowohl in Deutschland als auch im Ausland nach geeigneten Personen – bei neun Prozent sogar nur im Ausland.

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Der Vorsitzende des BDU-Fachverbandes Personalberatung Wolfgang Lichius erklärt, weshalb dies so ist: Für einige Positionen gibt es in Deutschland nicht genug geeignete Bewerber.

• der/die Vorsitzende, –n: die Person, die eine Organisation leitet
• weshalb: per che motivo

Außerdem suchen Unternehmen Mitarbeiter, die mit anderen Kulturen vertraut sind.

• mit etwas vertraut sein: etwas gut kennen

Das können Menschen anderer Nationalitäten sein, aber auch Deutsche, die im Ausland leben.

• die Nationalität, –en: die Staatsangehörigkeit

Die Suche konzentriert sich dabei bisher, so Lichius, auf westeuropäische Länder.

• jemand konzentrieren, konzentrierte, konzentriert sich auf etwas: etwas bekommt besonders viel Aufmerksamkeit durch jemanden

Nach Computerexperten sucht man aber auch in Osteuropa.

• der Experte, -n / die Expertin, –nen: jemand, der sich mit einer Sache besonders gut auskennt

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Die zunehmende Internationalität der Stellenbesetzungen zeigt sich auch darin, dass Stellenanzeigen in regionalen Zeitungen seltener werden.

• zunehmend: so, dass etwas immer mehr wird
• die Stellenanzeige, -n: annuncio di lavoro

Experten erwarten hingegen, dass die Bedeutung von sozialen Netzwerken im Internet zunehmen wird.

• hingegen: im Gegensatz zu etwas; dagegen
• das soziale Netzwerk, –e: die Internetseite, über die man Kontakte zu anderen Personen herstellt (z. B. XING oder Facebook)

Allerdings kann eine Suche in diesen Netzwerken auch Probleme mit sich bringen: Suchende Unternehmen können nicht sicher sein, dass die Angaben im Internet immer richtig sind.

• die Angabe, -n: die Information